Coaching für Frauen
1:1-Begleitung für den beruflichen Neustart: Klarheit über Werte, Stärken und Richtung — und ein Weg, der wirklich passt. Strukturiert, online, in einem klaren Prozess.
"Wirkliche Entwicklung braucht beides — innere Erkenntnis und eine fördernde Kultur. Menschen entfalten ihr volles Potenzial nur, wenn sie Klarheit über sich selbst gewinnen und in einem Umfeld arbeiten, das sie stärkt statt begrenzt."
Systemische Coachin · Dozentin für Betriebswirtschaft · Trainerin für Management und Personalentwicklung
Drei Formate
Ich arbeite mit Frauen, die ihren beruflichen Weg neu wählen wollen — und mit Unternehmen, die in ihre Menschen investieren. Die Formate unterscheiden sich, die Haltung dahinter nicht.
1:1-Begleitung für den beruflichen Neustart: Klarheit über Werte, Stärken und Richtung — und ein Weg, der wirklich passt. Strukturiert, online, in einem klaren Prozess.
Eine wissenschaftlich fundierte Analyse, die Werte, Talente und Blockaden sichtbar macht. Als eigenständiger Einstieg buchbar — und fester Bestandteil jedes Coachings.
Workshops, Trainings und Vorträge zu Mitarbeiterbindung, gesunder Führung und Zusammenarbeit. Dazu 1:1-Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende — von der Bindung über die Führungsrolle bis zur gezielten Entwicklung.
Hintergrund
„Ich arbeite nicht aus der Theorie, sondern aus gelebter Erfahrung — und begleite auf Augenhöhe.“
Mehr als 20 Jahre lang habe ich in internationalen Konzernen, im Mittelstand und in inhabergeführten Betrieben gearbeitet — in Vertrieb, Einkauf, Projektmanagement und Logistik. Von außen sah das nach einem guten Weg aus. Innerlich habe ich mich trotzdem oft leer gefühlt. Erst ein Burnout und eine Krebsdiagnose haben mich meinen eigenen beruflichen Weg neu wählen lassen. Ich weiß, wie sich das anfühlt — welche Ängste und Sorgen dabei entstehen. Und ich weiß, wie ein Weg daraus gelingt.
Diese doppelte Perspektive macht mich für Unternehmen wertvoll: Ich erlebe täglich, warum Menschen wirklich kündigen — selten wegen des Gehalts, meist wegen Führung, Umgang und Werten. Genau diese Abgänge sind verhinderbar. Dort setze ich präventiv an.
Kontakt
Ob Coaching, ein Training für ein Team oder ein Vortrag — der einfachste Anfang ist ein Gespräch.